Personalsuche ist für ein Unternehmen eine sehr aufwändige, zeitintensive und sensible Aufgabe.
Sofern es eine Personalabteilung gibt, sind Prozesse meist definiert und eingespielt. Wird das Recruiting allerdings vom Management als Zusatzaufgabe erledigt, oder gar von der Geschäftsführung persönlich, fehlt diese Zeit oft im Tagesgeschäft.
Als Personalberaterin unterstütze ich Sie bei der Personalsuche, maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse.
Ich beginne mit der Analyse des Stellenprofils. Aufgrund meiner jahrelangen Erfahrung kann ich meist noch Inputs für die Ausschreibung geben. Neben dem Festlegen des Aufgabenprofils ist mir besonders wichtig auch herauszuarbeiten welcher Mensch ins Team kommen soll.
Die Ausschreibung erfolgt dann in den meiner Erfahrung nach sinnvollsten Medien, dabei bediene mich unterschiedlichster Kanäle, um die Information gut zu streuen.
Meine Klienten sind sehr eng in meinen Suchprozess eingebunden. So stehe ich laufend in Kontakt und berichte über meine Gespräche und Fortschritte. Die Vorauswahl und Bewerberkommunikation findet laufend statt. Meist starte ich bereits in der zweiten Woche nach der Ausschreibung mit den Auswahlgesprächen und kann häufig schon nach drei Wochen KandidatInnen vorstellen. Für Zweitrundengespräche stelle ich auf Kundenwunsch auch Aufgabenstellungen für Kandidatinnen zusammen, die bei Auswahl zusätzlich Klarheit bringen können.
Gerne stehe ich für die Entscheidung auch als Sparringpartner zur Verfügung.
Nach der Besetzung bleibe ich mit meinen Klienten und der neuen Mitarbeiterin noch ca. sechs Monate in Kontakt, um bei der Einarbeitung zu unterstützen.
